公司安排工作不饱和，通常并不直接算作员工个人的问题。这一结论可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 劳动合同与工作安排：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作安排作为劳动合同履行的一部分，应当由用人单位根据生产经营需要合理确定。
   • 如果公司安排的工作不饱和，这更多反映的是公司在工作分配、生产计划或管理层面的问题，而非员工个人的责任。员工有义务按照公司的安排完成工作任务，但公司也有责任提供足够的工作量以维持员工的正常工作状态。

2. 员工责任与义务：

   • 员工在劳动合同期间，有义务遵守公司的规章制度，按照公司的安排完成工作任务。然而，这并不意味着员工需要自行承担工作不饱和的责任。
   • 如果员工因公司安排的工作不饱和而面临收入减少或其他不利影响，员工有权与公司进行沟通，要求公司调整工作安排或提供其他补偿措施。

3. 公司责任与义务：

   • 公司作为用人单位，有责任根据生产经营需要合理确定员工的工作量，并提供必要的工作条件和保障。
   • 如果公司因自身原因导致员工工作不饱和，公司应当承担相应的责任，如调整工作安排、提供培训机会、支付相应的工资或补偿等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司长期安排员工工作不饱和，且未采取任何补救措施，员工可能会因此遭受经济损失或职业发展受阻。在这种情况下，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
   • 具体来说，员工可以要求公司支付因工作不饱和而减少的工资差额、提供必要的工作条件或培训机会、甚至解除劳动合同并要求公司支付经济补偿等。

建议与行动：

• 如果你作为员工面临公司安排工作不饱和的情况，首先建议与公司进行沟通，了解公司的工作安排和计划，并表达自己的关切和诉求。
• 如果沟通无果，你可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。在此过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工作安排通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

总之，公司安排工作不饱和并不直接算作员工个人的问题。员工有权要求公司合理确定工作量并提供必要的工作条件。如果公司未能履行这些义务，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。