针对您工作了8年公司因工作量不饱和而调换岗位的情况，首先明确结论：公司不能随意因工作量不饱和而单方面调换您的岗位，这一行为需要基于一定的法定条件和程序。以下从多个角度为您详细分析：
一、公司调岗的合法性基础
劳动合同约定：
- 如果您的劳动合同中明确约定了公司可以根据工作需要调整您的工作岗位，并且这种调整是合理的、不违反法律法规的，那么公司有权在符合约定的情况下进行调岗。但即便如此，公司也应与您进行充分沟通，并尽量协商一致。
法定情形：
- 根据《劳动合同法》第四十条的规定，公司只有在特定情形下才能单方面调整您的工作岗位，如您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
- 在您的情况中，公司仅以工作量不饱和为由调岗，并不符合上述法定情形。
二、公司调岗的合理性判断
调岗的必要性：
- 公司需要证明调岗是出于生产经营的需要，而非随意或恶意调岗。工作量不饱和可能并不是调岗的充分理由，除非公司能证明这种不饱和是暂时的，且调岗是为了更好地利用人力资源或应对其他紧急情况。
调岗的合理性：
- 调岗后的工作岗位应与您的能力、经验、职业规划等相匹配，且不应降低您的工资待遇和职业地位。如果公司调岗后的岗位与您的原岗位相差甚远，或者工资待遇明显降低，那么这种调岗可能被视为不合理。
三、您的权益保护
拒绝不合理调岗：
- 如果您认为公司的调岗决定不合理或违法，您有权拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同。
协商与沟通：
- 在拒绝调岗前，建议您先与公司进行协商和沟通，了解公司调岗的具体原因和目的，并尝试提出自己的意见和建议。如果双方能够达成一致意见，那么可以避免不必要的纠纷。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持不合理调岗，并且您无法与公司协商解决，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
收集证据：
- 在与公司沟通或协商过程中，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以证明公司的调岗行为是否合法和合理。
咨询专业意见：
- 如果您对公司的调岗行为存在疑问或不确定如何应对，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。
总结来说，公司不能随意因工作量不饱和而单方面调换您的工作岗位。如果公司提出调岗，您应首先了解调岗的合法性和合理性，并与公司进行协商和沟通。如果无法达成一致意见，您可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。