结论：在只有工伤认定书但尚未进行劳动能力鉴定且经济困难的情况下，您仍然可以申请劳动仲裁，但具体可主张的内容会受到一定限制。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 可主张确认劳动关系：

   • 如果您与用人单位之间就劳动关系的存在有争议，即使尚未进行劳动能力鉴定，您也有权申请劳动仲裁来确认劳动关系。这是处理包括工伤在内的所有劳动争议的基础。例如，若您是临时工或未签订书面劳动合同的工人，在受伤后用人单位否认劳动关系，您可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

2. 可主张与工伤相关的部分赔偿（需基于工伤认定书）：

   • 既然您已经获得了工伤认定书，这意味着您的伤害已经被认定为工伤。在劳动仲裁中，您可以基于工伤认定书主张一些与工伤直接相关的赔偿，如医疗费、停工留薪期工资等。这些赔偿通常不需要劳动能力鉴定结果作为前提。
   • 具体赔偿项目可能包括：
     • 医疗费：包括因工伤治疗所产生的全部费用。
     • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
     • 护理费：如果工伤导致生活不能自理，需要护理的，可以主张护理费。

3. 关于一次性伤残补助金等需劳动能力鉴定的赔偿：

   • 对于一次性伤残补助金、伤残津贴等需要依据劳动能力鉴定结果来确定赔偿数额的项目，由于您尚未进行劳动能力鉴定，因此在当前的劳动仲裁中可能无法直接主张。但您可以在完成劳动能力鉴定后，再根据鉴定结果向用人单位或社保部门主张这些赔偿。

4. 举证责任与证据准备：

   • 在没有进行劳动能力鉴定的情况下，您可能需要更加充分地准备其他相关证据材料来支持自己的主张。这包括但不限于医疗记录、工伤认定书、事故现场照片、目击者证言等。这些证据对于证明您的工伤事实、伤害程度以及与工作之间的关联性至关重要。

建议与行动步骤：

• 尽快进行劳动能力鉴定：虽然这不是申请劳动仲裁的必要条件，但对于确定具体的赔偿数额有重要影响。因此，建议您在条件允许的情况下尽快进行劳动能力鉴定。
• 完善证据材料：在申请劳动仲裁前，尽量收集并完善所有与工伤相关的证据材料，以提高胜诉的可能性。
• 咨询并委托律师：如果您对劳动仲裁流程或相关法律条款不熟悉，可以考虑咨询并委托一位专业律师来协助您处理此事。作为专注于工伤赔偿领域的律师，我可以为您提供专业的法律建议和代理服务。

最后，希望您能够顺利解决工伤赔偿问题，维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。