针对您提出的“同人单位不发劳动合同并且私自篡改劳动合同内容如何举证”的问题，我可以明确地告诉您，您可以通过以下几个角度来收集和准备证据：

1. 劳动合同文本的获取与保存：

   • 原始合同：首先，尝试获取您与用人单位最初签订的劳动合同文本。这可以是您自己保留的副本，或者是通过其他途径（如电子邮件、云存储等）找到的电子版本。原始合同是证明合同内容的最直接证据。
   • 复印件或扫描件：如果无法获取原始合同，尽量找到合同的复印件或扫描件。虽然这些证据的证明力可能稍弱，但在没有其他更直接证据的情况下，它们仍然具有一定的价值。

2. 证明用人单位未发放劳动合同的证据：

   • 工作记录：收集您的工作记录，如考勤表、工作证、工作邮件等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
   • 同事证言：如果可能，寻找同事作为证人，证明您未收到劳动合同。同事的证言可以作为辅助证据，增强您主张的可信度。
   • 沟通记录：保留与用人单位关于劳动合同发放问题的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。这些记录可以证明您曾向用人单位要求发放劳动合同，但用人单位未予回应或拒绝。

3. 证明用人单位私自篡改劳动合同内容的证据：

   • 对比分析：如果您怀疑用人单位篡改了劳动合同内容，可以尝试找到合同签订时的相关证据（如签订时的照片、视频、见证人等），并与当前持有的合同进行对比分析。如果发现内容不一致，且无法合理解释这种不一致，那么这可能构成用人单位篡改合同的证据。
   • 专业鉴定：在必要时，您可以考虑聘请专业的鉴定机构对合同进行鉴定，以确定合同是否被篡改以及篡改的具体内容。
   • 其他辅助证据：如用人单位在篡改合同后对您的工作条件、薪资待遇等进行了不利变更，且这些变更与合同篡改内容相关，那么这些变更也可以作为辅助证据，证明用人单位存在篡改合同的行为。

在收集证据的过程中，您还需要注意以下几点：

• 证据的真实性：确保您收集的证据是真实、可靠的，没有经过篡改或伪造。
• 证据的完整性：尽量收集完整的证据链，以证明您的主张。例如，如果您主张用人单位未发放劳动合同，那么除了工作记录和同事证言外，还可以尝试找到用人单位发放劳动合同的相关规定或流程，以证明用人单位存在未发放合同的行为。
• 证据的合法性：确保您收集证据的方式是合法的，没有侵犯他人的合法权益。例如，在获取同事证言时，应确保同事是自愿提供证言的，且证言内容真实可靠。

最后，我建议您在收集到足够证据后，及时与用人单位进行沟通协商，尝试通过和解的方式解决纠纷。如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。