结论：离职超过半年，公司一直欠工资不发，起诉时除了可以要求公司支付拖欠的工资外，在符合法定条件的情况下，还可以要求公司支付额外的经济补偿。

分析说明：

1. 拖欠工资的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司拖欠工资属于违法行为，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资。

2. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”以及第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”如果公司拖欠工资，劳动者以此为由解除劳动合同，公司应当支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 额外补偿的可能性：

   • 除了上述经济补偿外，如果公司拖欠工资的行为给劳动者造成了其他损失（如因无法及时支付房租、医疗费用等导致的额外支出），劳动者在起诉时还可以要求公司赔偿这些实际损失。但需要注意的是，这种额外补偿并非法定，而是基于实际损失和公平原则进行主张。
   • 另外，如果公司拖欠工资的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬罪（虽然这种情况较为罕见，且通常涉及较大金额和恶劣情节），劳动者还可以向公安机关报案，追究公司的刑事责任。不过，这并不影响劳动者同时要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。

行动建议：

• 收集证据：在起诉前，务必收集好与公司签订的劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证等能够证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
• 咨询律师：由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
• 提起诉讼：在准备好相关证据和法律文书后，可以向当地劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 公司也应遵守相关法律法规，及时足额支付劳动者的工资，以避免不必要的法律纠纷和声誉损失。

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