结论：仅限本人经营并不意味着不能请小工，但请小工的行为会涉及到劳动关系的建立，需要遵守相关的劳动法律法规。
分析说明：
经营形式与雇佣关系：
- “仅限本人经营”通常指的是个体工商户或个人独资企业等经营形式，其中经营者本人是唯一的责任主体。然而，这并不意味着经营者不能雇佣他人来协助经营。
- 在实际经营中，许多个体工商户或个人独资企业都会根据需要雇佣小工或员工，以协助完成经营任务。
劳动关系的建立：
- 当经营者雇佣小工时，双方之间就建立了劳动关系。这意味着经营者需要遵守劳动法律法规，包括但不限于签订劳动合同、支付工资、提供社会保险等。
- 如果经营者未按照劳动法律法规行事，可能会面临劳动争议、行政处罚等法律风险。
合法雇佣的建议：
- 签订劳动合同：与小工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等。
- 遵守劳动法规：确保按照劳动法律法规支付工资、提供社会保险、保障劳动安全等。
- 保留相关证据：妥善保存与小工的雇佣合同、工资支付记录、考勤记录等证据，以备不时之需。
特殊场景：
- 如果经营者只是临时雇佣小工进行短期工作，且双方明确约定为劳务关系而非劳动关系，那么可能不需要签订劳动合同。但即便如此，经营者仍需确保支付合理的劳务报酬，并遵守相关的税务和社保规定（如适用）。
后续行动与法律后果：
- 如果经营者未按照劳动法律法规雇佣小工，可能会面临劳动争议仲裁或诉讼，需要承担支付未签劳动合同的双倍工资、补缴社会保险、支付经济补偿等法律责任。
- 因此，建议经营者在雇佣小工前，充分了解并遵守相关的劳动法律法规，以避免不必要的法律风险。
总结与建议：
仅限本人经营并不排除雇佣小工的可能性，但雇佣行为必须遵守劳动法律法规。为了确保合法经营并降低法律风险，建议经营者在雇佣小工前咨询专业律师或劳动部门，了解并遵守相关的法律法规和政策要求。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。