老板是否需要赔付以及如何赔付，需根据临时雇佣关系的法律性质及事故具体情况综合判断，主要分为以下两种情况：

1. 若构成“劳务关系”（常见于临时雇佣）

根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担责任。具体赔付规则如下：

• 老板有过错时：若司机摔伤与老板的过错直接相关（如未提供安全作业环境、未配备必要防护设备、强令冒险作业等），老板需按过错比例赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。 示例：老板要求司机在未加固的货车上装卸货物，导致司机摔伤，老板需承担主要赔偿责任。
• 老板无过错时：若司机因自身原因（如疏忽大意、违规操作等）摔伤，老板原则上不承担赔偿，但可能需基于“公平原则”给予适当补偿（如支付部分医疗费）。

2. 若构成“劳动关系”（需满足特定条件）

若临时雇佣关系符合劳动关系的实质特征（如老板长期、稳定地雇佣司机，接受其管理并支付工资），则需按《工伤保险条例》处理：

• 老板需承担工伤保险责任：即使未缴纳工伤保险，老板也需自行支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。 关键点：需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。

实务建议

1. 立即固定证据：保存事故现场照片、医疗记录、雇佣协议（如有）、工资支付凭证等，以证明事故与雇佣活动的关联性。
2. 协商优先：若老板愿意协商，可依据上述规则提出合理赔偿方案（如按过错比例分摊医疗费）。
3. 法律途径：协商不成时，司机可向法院起诉（劳务关系）或申请劳动仲裁（劳动关系），主张赔偿。

提示：临时雇佣关系的法律性质需结合具体事实判断，建议提供更多细节（如雇佣时长、管理方式、事故原因等），以便进一步分析。