针对您因吸毒史被企业拒绝办理入职的问题，这确实是一个比较复杂且敏感的情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、法律背景与规定
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国禁毒法》的相关规定，吸毒成瘾人员如果拒绝接受社区戒毒、在社区戒毒期间吸食或注射毒品、严重违反社区戒毒协议，或者经社区戒毒、强制隔离戒毒后再次吸食或注射毒品的，县级以上人民政府公安机关有权作出强制隔离戒毒的决定。这意味着，吸毒行为不仅违法，而且可能导致个人受到行政强制措施的处罚。
同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位在规章制度中明确规定了吸毒行为属于严重违反规章制度的行为，并且这一规定不违反法律、法规的强制性规定，那么用人单位在发现劳动者有吸毒行为后，有权解除劳动合同。
二、企业拒绝入职的合理性
在您的情况下，企业拒绝为您办理入职，很可能是基于对您过去吸毒行为的担忧。企业可能认为，吸毒行为不仅违反了法律法规，也严重违反了劳动纪律和职业道德，可能对企业的形象和工作环境造成负面影响。因此，企业有权根据自身的规章制度和招聘标准，拒绝为有吸毒史的人员办理入职。
三、您的权益与应对策略
了解企业规章制度：首先，您可以尝试了解企业拒绝入职的具体原因，以及企业的相关规章制度。如果企业的规章制度中明确规定了吸毒行为属于禁止入职的情形，那么企业的决定可能是合理的。
寻求法律援助：如果您认为企业的决定侵犯了您的合法权益，或者企业的规章制度存在违法之处，您可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。律师可以帮助您分析具体情况，提供法律建议和解决方案。
积极改正与证明：如果您已经戒除了毒瘾，并且希望重新融入社会、找到工作，您可以积极提供相关证明材料，如戒毒证明、社区康复证明等，以证明您已经改正错误、具备重新工作的能力。同时，您也可以尝试与潜在雇主进行沟通，解释您的过去和现在的改变，争取他们的理解和信任。
关注个人信用与形象：吸毒行为不仅会对个人健康造成损害，还会对个人信用和形象产生负面影响。因此，建议您在未来的生活中，注重个人信用的积累和形象的提升，通过积极的行为和表现来赢得他人的尊重和信任。
四、总结与建议
因吸毒史被企业拒绝办理入职是一个复杂且敏感的问题。在处理这个问题时，您需要了解相关法律法规和企业的规章制度，积极寻求法律援助和证明材料，同时注重个人信用的积累和形象的提升。最重要的是，您需要认识到吸毒行为的严重性和危害性，坚决戒除毒瘾，重新融入社会。希望这些建议能对您有所帮助。