针对您提出的“签完合同后公司查到吸毒史怎么办”这一问题，首先我们需要明确的是，公司在查到员工的吸毒史后，其处理方式会受到相关法律法规、公司内部规定以及合同具体条款的约束。以下是我根据您的情境给出的几点分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据我国相关法律，吸毒是违法行为，但并不直接构成犯罪（除非涉及贩卖、运输、制造毒品等）。因此，公司不能仅凭吸毒史就单方面解除劳动合同，除非该行为严重违反了公司的规章制度或影响了工作的正常进行。
   • 公司若因吸毒史对员工采取不利措施，需确保该措施不违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于员工权益保护的规定。

2. 公司内部规定：

   • 公司内部可能制定有关于员工行为准则、道德品质等方面的规定。若这些规定中明确将吸毒视为严重违纪行为，并规定了相应的处理措施（如解雇、降职等），则公司有权依据这些规定对员工进行处理。
   • 建议您查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于此类情况的具体规定。

3. 合同具体条款：

   • 您与公司签订的合同中可能包含有关员工行为、解雇条件等方面的条款。若合同中明确规定了吸毒属于可解雇的情形，则公司有权依据合同条款解除劳动合同。
   • 若合同中没有明确规定，或规定不明确，公司则需谨慎处理，以免触犯法律法规。

4. 应对建议：

   • 首先，建议您保持冷静，了解公司对此类情况的具体态度和规定。
   • 若公司确实有意因吸毒史对您采取不利措施，您可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
   • 同时，您也可以主动与公司沟通，解释自己的情况，争取公司的理解和宽容处理。

综上所述，公司在查到员工的吸毒史后，其处理方式需遵循法律法规、公司内部规定以及合同具体条款的约束。若您对此类问题存在疑虑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。