当公司发现并举报员工吸毒后，处理流程通常涉及多个环节，以下是一个清晰、详细且具有深度的解答：

一、举报阶段

1. 收集证据：

   • 在举报前，公司应尽可能收集员工吸毒的相关证据，如监控录像、目击者证言、员工异常行为记录等。
   • 证据应确保真实、合法，以便公安机关进行调查。

2. 向公安机关举报：

   • 公司可以通过拨打110报警电话或前往当地公安机关禁毒部门进行举报。
   • 举报时，应提供详细的举报信息，包括吸毒员工的姓名、职位、吸毒时间、地点以及所掌握的证据等。

二、公安机关调查阶段

1. 立案受理：

   • 公安机关在接到举报后，会进行立案受理，并登记相关信息。
   • 如果认为举报内容属于违反治安管理行为，公安机关会立即进行调查。

2. 调查取证：

   • 公安机关会依法对举报内容进行调查，包括询问相关人员、收集证据等。
   • 调查过程中，公安机关会严格遵守法律程序，确保调查的合法性和公正性。

3. 审查定性：

   • 公安机关会对调查收集到的证据进行审查，确定案件事实、证据是否确实充分。
   • 根据审查结果，公安机关会对案件进行定性，判断是否构成吸毒违法行为。

三、处理阶段

1. 告知与决定：

   • 在作出治安管理处罚决定前，公安机关会告知吸毒员工作出处罚的事实、理由及依据，并告知其依法享有的权利。
   • 公安机关会制作治安管理处罚决定书，载明违法事实和证据、处罚依据和内容等。

2. 执行处罚：

   • 根据处罚决定书的内容，公安机关会对吸毒员工执行相应的处罚，如强制隔离戒毒、罚款等。
   • 如果吸毒员工对处罚决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、公司后续处理

1. 内部处理：

   • 公司可以根据内部规章制度，对吸毒员工进行相应的内部处理，如辞退、警告等。
   • 内部处理应确保合法合规，避免侵犯员工的合法权益。

2. 预防与教育：

   • 公司应加强对员工的禁毒教育，提高员工的禁毒意识和法律意识。
   • 可以定期组织禁毒宣传活动，营造良好的企业禁毒氛围。

五、奖励与保护（如适用）

• 如果公司举报的涉毒违法犯罪线索经查证属实，根据当地公安机关的奖励办法，公司可能获得一定的奖励。
• 公安机关会对举报人依法予以保护，严格遵守相关保密制度，确保举报人的安全和隐私。

六、注意事项

• 在整个处理过程中，公司应确保与公安机关的密切沟通与合作，及时提供所需的信息和协助。
• 公司应尊重法律程序，避免采取过激或违法的行为来处理吸毒员工。

综上所述，当公司发现并举报员工吸毒后，应积极配合公安机关的调查工作，并依法对吸毒员工进行相应的处理。同时，公司也应加强内部的禁毒教育和预防工作，营造良好的企业环境。