结论：单位让保安查固定资产是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 保安的职责与权限：

   • 保安的主要职责是维护单位的安全秩序，防止外部侵害和内部违规行为。他们通常不具备直接管理或处置固定资产的权限，除非单位有特别授权或规章制度明确规定。
   • 如果单位规章制度中明确规定了保安有权对固定资产进行盘点或检查，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么保安在履行职责时进行固定资产检查，一般不构成违法。

2. 检查的方式与程序：

   • 即使保安有权检查固定资产，也必须遵循合法、合理、必要的原则。检查方式应当文明、规范，不得侵犯员工的合法权益，如隐私权、财产权等。
   • 检查程序应当公开透明，事先告知员工检查的目的、范围、方式等，并允许员工提出异议或申诉。如果检查过程中存在暴力、威胁、非法搜查等行为，则可能构成违法。

3. 法律法规的遵循：

   • 单位让保安查固定资产时，必须确保不违反相关法律法规的规定。例如，《中华人民共和国劳动法》保护员工的合法权益，禁止用人单位以非法手段侵犯员工的财产权、隐私权等。
   • 如果单位通过保安检查固定资产的方式，实际上是在进行非法搜查、扣押员工财物或侵犯员工隐私等行为，那么这种行为就是违法的。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，如果单位让保安查固定资产的行为被认定为违法，通常是因为检查过程中存在侵犯员工合法权益的行为，或者单位没有合法依据进行此类检查。
   • 司法实践中，法院会根据具体案件情况，综合考虑保安的职责权限、检查的方式程序、法律法规的遵循等因素，来判断单位让保安查固定资产的行为是否违法。

建议：

• 如果你是单位员工，对单位让保安查固定资产的行为有异议，可以先与单位沟通了解检查的目的和依据，如果认为行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 如果你是单位管理者，在让保安进行固定资产检查前，应确保检查行为有合法依据，并遵循合法、合理、必要的原则，避免侵犯员工的合法权益。

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