面对原单位拒绝开具现实表现鉴定书的情况，你可以采取以下策略来维护自己的合法权益：

1. 友好沟通协商：

   • 了解原因：首先，以平和、理性的态度与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，询问他们拒绝开具鉴定书的具体原因。
   • 说明重要性：详细阐述这份鉴定书对你的重要性，比如它可能用于新工作的应聘、学历深造、职称评定等，让单位理解你的需求。
   • 提出解决方案：如果单位有顾虑，你可以提出一些合理的解决方案，如限定鉴定书的用途、承诺不会给单位带来不利影响等，以消除单位的担忧。

2. 查阅合同与规章制度：

   • 审查劳动合同：仔细查看你与原单位签订的劳动合同，看是否有关于单位应提供相关证明（如现实表现鉴定书）的条款。这是要求单位开具证明的重要法律依据。
   • 查阅规章制度：了解原单位的内部规章制度，看是否有关于开具证明的具体流程和要求。如果有，按照规定的程序进行申请，并保留好相关证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉依据：如果协商无果，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和调解，督促其依法出具证明。
   • 投诉流程：准备相关证据（如劳动合同、沟通记录等），向劳动监察部门提交投诉材料，并按照他们的要求配合调查。

4. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁条件：如果投诉未能解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需要提供充分证据证明单位拒绝开具证明的行为及由此造成的实际损失。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁委员会受理并安排开庭。在仲裁过程中，你可以陈述自己的诉求和理由，并出示相关证据支持自己的主张。

5. 寻求法律救济（诉讼）：

   • 诉讼条件：作为最终手段，如果对劳动仲裁结果不满，你可以向人民法院提起诉讼，要求单位履行开具证明的义务并赔偿损失。
   • 诉讼流程：准备起诉状及相关证据，向法院提交并缴纳诉讼费。等待法院受理并安排开庭审理。在诉讼过程中，你需要充分陈述自己的诉求和理由，并出示确凿的证据支持自己的主张。

注意事项：

• 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留劳动合同、工资单、社保记录、沟通记录等相关证据。这些证据将是你维权的重要依据。
• 理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突和纠纷。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。

总结：面对原单位拒绝开具现实表现鉴定书的情况，你应首先尝试友好沟通协商，了解原因并说明重要性。如果协商无果，可以查阅合同与规章制度，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。作为最后手段，你还可以寻求法律救济（诉讼）。在整个过程中，保留好相关证据并理性维权是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。