雇主责任险在道路保洁员上班期间骑电瓶车撞伤他人的情况下，是否承担赔偿责任，需根据具体情况分析。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 雇主责任险的基本性质：

   • 雇主责任险是一种商业保险，旨在保障雇主在因其雇员在从事雇佣活动过程中遭受意外伤害或患职业病时，依法应承担的经济赔偿责任。
   • 该险种的赔偿范围通常包括雇员因工作导致的第三者人身伤害或财产损失，但具体条款需详细查阅保险合同。

2. 道路保洁员上班期间骑电瓶车撞伤他人的情况分析：

   • 若道路保洁员是在执行工作任务时骑电瓶车撞伤他人：
     • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。
     • 在此情况下，如果雇主责任险的保险合同中明确包含了此类情况，那么保险公司应当根据合同约定承担相应的赔偿责任。
   • 若道路保洁员不是在执行工作任务时骑电瓶车撞伤他人：
     • 例如，保洁员在上班途中或下班后骑电瓶车撞伤他人，这通常不被视为从事雇佣活动，因此雇主可能不承担赔偿责任。
     • 在此情况下，雇主责任险通常不会提供赔偿，除非保险合同中有特别约定。

3. 保险合同的具体条款：

   • 雇主责任险的赔偿范围、免责条款等具体内容，均以保险合同为准。
   • 因此，在判断保险公司是否应承担赔偿责任时，必须详细查阅保险合同，了解其中的具体条款和约定。

4. 实际操作中的建议：

   • 及时报案：如果发生此类事故，雇主应立即向保险公司报案，并按照保险公司的要求提供相关证明材料。
   • 保留证据：雇主应保留与事故相关的所有证据，包括现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在需要时提供给保险公司或法院。
   • 咨询专业律师：在处理此类复杂事故时，建议雇主咨询专业律师，以了解自身的法律权益和义务，以及如何更好地与保险公司沟通和处理赔偿事宜。

总结来说，雇主责任险在道路保洁员上班期间骑电瓶车撞伤他人的情况下是否承担赔偿责任，取决于多个因素，包括保洁员是否在执行工作任务、保险合同的具体条款等。因此，在处理此类事故时，建议雇主详细查阅保险合同，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。