在保姆任职期间在路上被摩托车撞，雇主是否应该承担责任，这主要取决于事故发生的具体情况以及保姆与雇主之间的法律关系。 以下是从不同角度进行的分析：
雇佣关系与工伤认定：
- 如果保姆与雇主之间建立了正式的雇佣关系，并且保姆是在执行工作任务（如外出购物、接送孩子等）时遭遇交通事故，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，保姆可能构成工伤。在这种情况下，雇主作为用人单位，应当承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残补助等。
- 关键点：需要确认保姆是否在执行工作任务时遭遇事故，以及雇主与保姆之间是否建立了雇佣关系。
非工作时间或非工作任务中的事故：
- 如果保姆是在非工作时间（如休息日）或非执行工作任务时（如私自外出）遭遇交通事故，那么雇主通常不需要承担工伤保险责任。但雇主可能出于人道主义考虑，给予一定的帮助或慰问。
- 关键点：事故是否发生在保姆执行工作任务期间，是判断雇主是否承担责任的重要依据。
雇主的安全保障义务：
- 雇主有义务为雇员提供安全的工作环境。如果保姆的工作环境（包括外出工作的路线、交通工具等）存在安全隐患，且雇主未采取合理措施予以消除，导致保姆遭遇交通事故，那么雇主可能因未履行安全保障义务而承担一定的民事责任。
- 关键点：雇主是否尽到了安全保障义务，以及该义务的履行与事故发生之间是否存在因果关系。
交通事故的责任划分：
- 无论雇主是否承担责任，交通事故本身的责任划分都是独立的。根据《道路交通安全法》的规定，交通事故的责任应根据当事人的行为对事故发生的作用以及过错的严重程度来确定。如果摩托车驾驶员存在过错（如超速、酒驾等），那么其应承担相应的责任。
- 关键点：交通事故的责任划分与雇主是否承担责任是两个独立的问题，需要分别进行考虑。
建议：
- 对于雇主而言，如果保姆在执行工作任务时遭遇交通事故，应尽快了解事故情况，协助保姆处理相关事宜，并根据法律规定承担相应的责任。
- 对于保姆而言，如果遭遇交通事故，应及时报警并保留相关证据（如事故现场照片、医疗记录等），以便后续维权。同时，也可以与雇主沟通，了解雇主是否愿意提供帮助或支持。
后续行动：
- 如果事故情况复杂或存在争议，建议雇主和保姆都咨询专业律师，以便更准确地了解各自的权利和义务，并采取合适的法律措施来维护自己的权益。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。