关于您提出的“雇主险附加24小时，员工上下班途中骑电动车与骑电动车撞了，是否理赔”的问题，这确实是一个涉及雇主责任险赔付范围的复杂问题。以下是我根据您的询问，结合相关法律法规和保险条款，给出的详细解答：
结论前置：
是否理赔需结合车辆属性、事故责任以及雇主责任险的具体条款综合判断。
详细分析：
车辆属性：
- 若员工骑行的电动车属于非机动车（如合规的绿牌车），且无需驾照，那么在员工非主要责任的情况下，雇主险通常可以理赔。
- 若电动车被交警认定为机动车（如黄牌或蓝牌车），且员工无证驾驶，则雇主险通常不赔，因为无证驾驶属于雇主险的免责条款。
事故责任：
- 雇主责任险的赔付往往要求事故中员工不承担主要或全部责任。若员工在事故中负主要责任，如闯红灯、逆行等，那么保险公司可能会以“员工负主责”为由拒赔。
保险条款：
- 不同的保险公司，其雇主责任险的条款可能有所不同。有的保险公司可能要求事故必须是“机动车事故”才能赔付，有的则可能要求事故是“非本人主要责任的交通事故”。
- 因此，在判断是否能理赔时，必须仔细查阅雇主责任险的具体条款，看是否符合赔付条件。
理赔范围：
- 若雇主责任险条款中明确包含了上下班途中的交通意外，且事故符合赔付条件，那么保险公司通常会赔偿医疗费、误工费、一次性伤残补助金等费用。
总结与建议：
- 在处理此类问题时，建议首先确认电动车的属性（非机动车还是机动车），以及员工在事故中的责任比例。
- 接着，仔细查阅雇主责任险的条款，看是否符合赔付条件。
- 若保险公司拒赔，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
我是甘洪博律师，专注于刑事辩护、交通事故赔偿、工伤赔偿等领域。若您在此类问题上还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。