“工时没满加班费”这个表述，其实涉及的是加班费计算的一个特殊情况，简单来说，就是即使员工没有完成标准的工作时长，但如果其加班了，仍然有权获得加班费。下面我从几个方面详细解释一下：

1. 加班费的基本概念： 加班费是指员工在超出正常工作时间之外工作所应得的额外报酬。根据《劳动法》和相关规定，员工在标准工作时间之外加班，用人单位需要支付加班费，以补偿员工因加班而付出的额外劳动。

2. “工时没满”的含义： 这里的“工时没满”通常指的是员工在某个工作周期内（如一天、一周或一个月）没有完成规定的工作时长。例如，如果公司规定每天工作8小时，但员工某天只工作了6小时，那么这6小时就是“工时没满”的情况。然而，这并不影响员工在超出这6小时之外加班时获得加班费的权利。

3. 加班费的计算方式：

   • 工作日加班：如果员工在工作日超出正常工作时间加班，加班费通常按照不低于员工本人小时工资标准的150%计算。
   • 休息日加班：如果员工在休息日加班且不能安排补休，加班费通常按照不低于员工本人日或小时工资标准的200%计算。
   • 法定节假日加班：如果员工在法定节假日加班，加班费通常按照不低于员工本人日或小时工资标准的300%计算。

计算公式示例（以工作日加班为例）： 假设员工的小时工资为X元，加班时长为Y小时，则加班费为：\(X \times 150\% \times Y\)。

1. “工时没满”与加班费的关系： 即使员工在某个工作周期内没有完成规定的工作时长，但如果其加班了，用人单位仍然需要按照上述规定支付加班费。这是因为加班费是对员工额外劳动的补偿，与员工是否完成标准工作时长无关。

2. 实际案例： 假设某员工每天应工作8小时，小时工资为20元。某天该员工只工作了6小时，但随后加班了2小时。那么，这2小时的加班费应为：\(20 \times 150\% \times 2 = 60\)元。

总结与建议：

• 员工在加班时，无论其是否完成标准工作时长，都有权获得加班费。
• 用人单位应严格按照法律规定支付加班费，避免侵犯员工的合法权益。
• 如果员工对加班费的计算或支付有疑问，应及时与用人单位沟通或咨询专业律师。

希望以上解释能帮助你更好地理解“工时没满加班费”的含义。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。