关于工作场地轻微扭伤脚踝后带薪休假的天数，这主要取决于伤势的严重程度以及是否构成工伤，还有所在单位的具体规章制度，但我可以从法律角度为你提供一些基本的分析和建议：

1. 如果扭伤构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明来确定，对于轻微扭伤，如果医疗机构出具的诊断证明建议休息几天，那么这几天就属于停工留薪期，你可以享受带薪休假。
   • 具体天数：这并没有一个固定的标准，而是根据伤势和医疗机构的建议来确定。如果只是轻微扭伤，可能只需要休息几天到一周不等。

2. 如果扭伤不构成工伤：

   • 如果扭伤是由于你自己的疏忽或者非工作原因造成的，那么可能不构成工伤。
   • 在这种情况下，带薪休假的天数将取决于你所在单位的规章制度或者劳动合同中的约定。有些单位可能提供有限的病假天数，或者要求你使用年假、事假等来覆盖休息时间。
   • 建议：你可以查看你所在单位的员工手册、劳动合同或者相关规章制度，了解关于病假或者非工伤休息的具体规定。

3. 实际操作中的建议：

   • 及时报告：无论扭伤是否构成工伤，你都应该及时向你的上级或者人力资源部门报告，并尽快就医。
   • 保留证据：保留好医疗机构的诊断证明、病历、费用单据等，这些可能在后续申请工伤认定或者报销医疗费用时用到。
   • 沟通协商：如果你对带薪休假的天数有疑问或者不满意，可以与你的上级或者人力资源部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

总结来说，工作场地轻微扭伤脚踝后带薪休假的天数并没有一个固定的标准，而是取决于伤势的严重程度、是否构成工伤以及所在单位的具体规章制度。如果构成工伤，将享受停工留薪期的待遇；如果不构成工伤，则根据单位规定或者劳动合同约定来确定。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。