劳动争议案的请求权基础主要包括劳动合同关系确认、工资支付、加班费支付、经济补偿金或赔偿金、社会保险与福利待遇以及工伤认定与赔偿等方面。以下是对这些请求权基础的详细阐述及写法示例：

1. 劳动合同关系确认

   • 请求权基础：劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系是劳动争议的基础。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者有权要求确认与用人单位之间的劳动关系。
   • 写法示例：“请求确认原告与被告之间自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止存在劳动关系。”

2. 工资支付

   • 请求权基础：劳动者有权按照劳动合同约定和国家规定，获得足额的劳动报酬。若用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金。
   • 写法示例：“请求判令被告支付原告XXXX年XX月至XXXX年XX月期间拖欠的工资共计人民币XXXX元，并加付赔偿金人民币XXXX元（按拖欠工资的XX%计算）。”

3. 加班费支付

   • 请求权基础：劳动者在超出正常工作时间外工作，有权获得加班费。加班费的计算标准依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定执行。
   • 写法示例：“请求判令被告支付原告XXXX年XX月至XXXX年XX月期间加班费共计人民币XXXX元（其中，工作日加班费XXXX元，休息日加班费XXXX元，法定节假日加班费XXXX元）。”

4. 经济补偿金或赔偿金

   • 请求权基础：在劳动合同解除或终止时，若符合法定情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准计算；赔偿金则可能涉及违法解除劳动合同等情形。
   • 写法示例：“请求判令被告支付原告经济补偿金人民币XXXX元（按原告在被告处工作XX年，月工资XXXX元计算）。”或“请求判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金人民币XXXX元（按原告月工资XXXX元的两倍计算，共XX个月）。”

5. 社会保险与福利待遇

   • 请求权基础：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，并提供法定的福利待遇。若用人单位未履行这些义务，劳动者有权要求补缴社会保险费或提供相应的福利待遇。
   • 写法示例：“请求判令被告为原告补缴XXXX年XX月至XXXX年XX月期间的社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险等），并支付未提供的福利待遇共计人民币XXXX元。”

6. 工伤认定与赔偿

   • 请求权基础：劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，有权要求认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，则需承担全部的工伤保险责任。
   • 写法示例：“请求判令被告认定原告于XXXX年XX月XX日在工作中受到的伤害为工伤，并支付原告工伤保险待遇共计人民币XXXX元（包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）。”

在撰写劳动争议案的请求权基础时，需确保事实清楚、证据充分，并依据相关法律法规进行准确计算和表述。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。