在劳动合同争议中，除劳动报酬请求权之外，劳动者还可能享有以下请求权：

1. 经济补偿金请求权：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在特定情形下（如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因法定原因裁员、劳动合同期满终止等），用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 解释：经济补偿金是用人单位对劳动者因劳动合同解除或终止而可能遭受的损失的一种补偿，其计算标准通常与劳动者的工作年限和月工资水平相关。

2. 赔偿金请求权：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 解释：赔偿金是对用人单位违法行为的惩罚，其数额通常高于经济补偿金，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。

3. 未休年休假工资报酬请求权：

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，劳动者享有带薪年休假的权利。若用人单位未安排劳动者休年休假或未支付未休年休假工资报酬，劳动者有权要求用人单位支付。
   • 解释：未休年休假工资报酬是劳动者因未享受带薪年休假而应获得的补偿，其计算标准通常与劳动者的日工资水平相关。

4. 加班费请求权：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，劳动者在超出正常工作时间外工作的，用人单位应当支付加班费。
   • 解释：加班费是劳动者因超出正常工作时间工作而应获得的额外报酬，其计算标准通常与劳动者的加班时长和工资水平相关。

5. 社会保险待遇请求权：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。若用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴或支付相应的社会保险待遇。
   • 解释：社会保险待遇是劳动者在享受社会保险制度时应获得的权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。若用人单位未依法缴纳社会保险费，将影响劳动者的社会保险待遇。

6. 工伤待遇请求权：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关规定，劳动者在因工作遭受事故伤害或患职业病时，有权享受工伤保险待遇。
   • 解释：工伤待遇是劳动者在因工作遭受事故伤害或患职业病时应获得的医疗、康复、伤残津贴等补偿，旨在保障劳动者的基本生活和医疗需求。

在处理劳动合同争议时，劳动者应根据具体情况选择合适的请求权进行主张。同时，劳动者也应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以便在争议发生时能够充分证明自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。