劳动争议案件确实存在请求权基础，这是由劳动争议的法律性质和解决机制所决定的。以下从几个方面为你详细解释：
一、请求权基础的概念
请求权基础，简单来说，就是支持一方当事人向另一方当事人提出特定请求的法律规范或合同条款。在劳动争议案件中，请求权基础通常来源于劳动法律法规、劳动合同以及集体合同等。
二、劳动争议案件中的请求权基础来源
劳动法律法规：
- 劳动法律法规是劳动争议案件中最主要的请求权基础。例如，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，这些法律法规规定了劳动者的基本权利、用人单位的义务以及劳动争议的解决方式等。当劳动者与用人单位之间发生争议时，可以依据这些法律法规提出相应的请求。
劳动合同：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。当这些条款被违反时，劳动者可以依据劳动合同提出请求，要求用人单位履行合同义务或承担违约责任。
集体合同：
- 集体合同是由工会代表劳动者与用人单位之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的书面协议。集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力。当集体合同中的条款被违反时，劳动者或工会可以依据集体合同提出请求。
三、请求权基础在劳动争议案件中的作用
明确争议焦点：
- 在劳动争议案件中，请求权基础有助于明确争议的焦点和双方的权利义务关系。通过确定请求权基础，可以清晰地看出劳动者或用人单位的主张是否合法、合理，从而为案件的审理提供明确的方向。
支持诉讼请求：
- 在劳动争议仲裁或诉讼过程中，请求权基础是支持劳动者或用人单位诉讼请求的重要依据。只有依据明确的请求权基础提出的诉讼请求，才有可能得到仲裁机构或法院的支持。
促进争议解决：
- 明确的请求权基础有助于促进劳动争议的快速、有效解决。当双方都能明确自己的权利义务关系时，更容易通过协商、调解等方式达成和解，从而避免不必要的仲裁或诉讼程序。
四、实际案例说明
假设一名劳动者与用人单位之间因加班工资问题发生争议。劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》中关于加班工资的规定（即请求权基础），向用人单位提出支付加班工资的请求。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位依据法律规定支付加班工资。
总结来说，劳动争议案件中确实存在请求权基础，它来源于劳动法律法规、劳动合同以及集体合同等。请求权基础在劳动争议案件中起着明确争议焦点、支持诉讼请求以及促进争议解决的重要作用。如果你在劳动争议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。