劳动争议案中确实存在涉及侵权的规定，虽然《民法典》未对劳动侵权行为进行集中系统的规定，但劳动侵权行为受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等多部法律法规的严格规制。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动侵权行为的类型

1. 侵害劳动者人身权益

   • 侵害生命权、健康权：用人单位若因安全设施不完善或未提供必要劳动保护用品，导致劳动者受伤甚至危及生命，需承担无过错责任。例如，某工厂未提供安全帽，导致工人头部受伤，工厂需承担赔偿责任。
   • 侵害名誉权：用人单位恶意散布关于劳动者的虚假负面信息，损害劳动者名誉的，劳动者有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失。比如，公司无端指责员工贪污，导致员工名誉受损，员工可依法维权。

2. 侵害劳动者财产权益

   • 侵占工资、福利待遇等：用人单位无故拖欠、克扣工资或拒不支付加班工资、奖金等，劳动者有权要求用人单位承担违约责任，并可能获得赔偿金。例如，公司长期拖欠员工工资，员工可申请劳动仲裁要求支付工资及赔偿金。

3. 侵害劳动者知识产权

   • 侵犯职务成果权益：用人单位未经劳动者同意擅自将劳动者的职务发明创造、作品等据为己有，侵犯了劳动者在职务成果中的权益。比如，公司未经员工同意，将员工的发明创造申请专利并据为己有，员工可依法维权。

4. 其他常见劳动侵权行为

   • 不签订劳动合同或不按规定签订：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 违法解除劳动合同：用人单位违反法律规定解除劳动合同的，需承担相应的法律责任。
   • 不提供劳动保护或劳动条件：用人单位有义务提供必要的劳动保护和劳动条件，否则可能构成侵权。
   • 不缴纳社保或公积金：用人单位不缴纳社保或公积金的，劳动者可向相关部门投诉举报。

二、劳动者权益保护途径

劳动者在遭遇上述侵权行为时，可通过以下途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求和解。这是最直接、最快捷的解决方式。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可申请劳动仲裁委员会进行裁决。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。
4. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法程序维护自身合法权益。

三、法律建议

1. 了解相关法律法规：劳动者应充分了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
2. 保留证据：在遭遇侵权行为时，劳动者应及时保留相关证据，如工资条、工作记录、聊天记录等，以便在维权时提供有力支持。
3. 及时维权：一旦发现用人单位存在侵权行为，劳动者应及时采取措施进行维权，避免错过最佳时机。

综上所述，劳动争议案中确实存在涉及侵权的规定，劳动者应充分了解相关法律法规，依法维护自身合法权益。如果您在劳动争议案中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。