追索劳动报酬纠纷的请求权基础主要来源于我国相关的劳动法律法规，这些法律法规为劳动者提供了明确的权利保障和维权途径。以下是从不同角度对请求权基础的详细分析：

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定

   • 工资支付原则：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这是劳动者追索劳动报酬的最基本法律依据，明确了用人单位支付工资的义务和方式。
   • 劳动争议处理程序：依据《劳动法》第七十七条和第九十一条，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。若用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门可责令其支付工资报酬及经济补偿金，并可加付赔偿金。这为劳动者提供了明确的维权路径和法律后果。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定

   • 劳动合同约定：根据《劳动合同法》第三十条第一款，用人单位应按劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。这强调了劳动合同在工资支付中的约束作用，确保了劳动者根据合同约定获得应得的报酬。
   • 支付令申请：若用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令（《劳动合同法》第三十条第二款）。这为劳动者提供了一种快速、有效的维权方式，无需经过复杂的仲裁或诉讼程序。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定

   • 适用范围：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议适用本法。这明确了追索劳动报酬纠纷属于劳动争议范畴，受该法调整。
   • 处理程序：该法第五条详细规定了协商、调解、仲裁和诉讼的处理流程。劳动者在追索劳动报酬时，应首先尝试与用人单位协商；协商不成时，可向调解组织申请调解；不愿调解或调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。这为劳动者提供了全面的维权途径和程序保障。

4. 行政法规与司法解释的支持

   • 《劳动保障监察条例》：该条例赋予劳动保障行政部门对用人单位工资支付情况的监察权，对克扣或拖欠工资行为可依法责令限期支付，并加付赔偿金。这为劳动者提供了行政层面的保障和支持。
   • 最高人民法院相关司法解释：如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等，细化了劳动争议案件的受理、审理和举证责任等问题。特别是明确了劳动报酬的范围和举证责任分配，有助于公正处理追索劳动报酬纠纷。

在处理追索劳动报酬纠纷时，劳动者应充分了解并利用上述法律法规和司法解释提供的各项权益保护措施。首先，尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可依次通过调解、仲裁和诉讼等法律途径解决。在整个过程中，注意保留关键证据，如工资条、银行工资流水明细、考勤记录等，以支持自己的主张。同时，也要注意仲裁时效等法律程序要求，确保在法定时效内提出申请。

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