公司追索劳动报酬纠纷，是指劳动者与用人单位之间因用人单位未按照约定或法律规定支付劳动报酬而引发的争议。

在劳动法律关系中，劳动者依据劳动合同等约定为用人单位提供劳动，用人单位则有义务按照约定按时足额支付劳动报酬。若用人单位未履行此义务，如拖欠、少发工资或奖金等，劳动者就有权通过合法途径向用人单位追索自己应得的劳动报酬，由此产生的纠纷即为追索劳动报酬纠纷。

解决此类纠纷，通常需要先通过劳动仲裁程序。劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，只有对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动者在主张追索劳动报酬时，应当注意保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

此外，值得注意的是，追索劳动报酬纠纷的仲裁时效一般为一年，从劳动者知道自己的权益被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现自己的劳动报酬被拖欠或少发时，应及时采取措施维护自己的合法权益，以免错过仲裁时效。

总之，公司追索劳动报酬纠纷是劳动者与用人单位之间因劳动报酬支付问题而引发的争议，劳动者在面临此类纠纷时，应依法维护自己的权益，并保留好相关证据以便后续处理。