公司起诉劳动者追索劳动报酬纠纷，意味着公司作为原告，向劳动者（即被告）提起了一项诉讼，要求法院对双方之间关于劳动报酬的争议进行裁决。这种情况通常发生在公司认为已经支付了应支付的劳动报酬，但劳动者认为公司未足额或未及时支付工资、奖金、津贴、补贴等劳动收入时。

法律解释

1. 纠纷性质：追索劳动报酬纠纷属于劳动纠纷的一种，涉及劳动者与用人单位之间因劳动报酬支付而产生的争议。
2. 法律依据：此类纠纷主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行裁决。例如，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
3. 解决途径：根据《劳动争议调解仲裁法》，此类纠纷应先通过劳动仲裁程序解决，劳动仲裁是前置程序。对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

劳动者应对建议

1. 保留证据：劳动者在主张追索劳动报酬时，应保留好如劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以证明自己的劳动关系和应得的劳动报酬。
2. 积极应诉：如果收到公司的起诉状，劳动者应积极应诉，准备相关证据材料，并按时参加庭审。
3. 寻求法律帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或无法自行应对，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

公司应对建议

1. 完善薪酬制度：公司应完善薪酬制度，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬，避免产生纠纷。
2. 协商解决：在发生纠纷时，公司可以积极与劳动者进行协商，尝试通过调解或和解的方式解决争议。
3. 依法应诉：如果劳动者提起诉讼，公司应依法应诉，积极准备相关证据材料，并按时参加庭审。

综上所述，公司起诉劳动者追索劳动报酬纠纷是一项涉及劳动者与用人单位之间劳动报酬支付的争议。双方应依法行事，积极应对，以维护各自的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。