劳动争议案件中的请求权基础，是指劳动者或用人单位提出诉讼请求所依据的实体法律规范，是支撑其主张的核心法律依据。在劳动争议案件中，请求权基础的选择和适用直接关系到案件的胜败，因此至关重要。以下从多个角度详细阐述：

1. 劳动合同关系相关请求权基础
   劳动合同是劳动关系的基础，劳动者或用人单位基于劳动合同产生的请求权，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释。例如：

   • 劳动者主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，依据《劳动合同法》第八十二条；
     
   • 用人单位主张劳动者违反服务期约定或竞业限制约定需支付违约金，依据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条；
     
   • 劳动者主张违法解除劳动合同的赔偿金，依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条。

2. 工资及福利待遇相关请求权基础
   工资、加班费、年终奖等福利待遇的争议，主要依据《劳动法》《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等。例如：

   • 劳动者主张拖欠工资，依据《劳动法》第五十条；
     
   • 劳动者主张加班费，依据《劳动法》第四十四条；
     
   • 劳动者主张未休年休假工资，依据《职工带薪年休假条例》第五条。

3. 社会保险相关请求权基础
   社会保险争议，如未缴纳社保、未足额缴纳社保等，主要依据《社会保险法》及《劳动争议调解仲裁法》。例如：

   • 劳动者主张用人单位未缴纳社保导致损失，依据《社会保险法》第五十八条、第六十三条；
     
   • 劳动者主张用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，依据《劳动争议调解仲裁法》第二条第四项。

4. 工伤赔偿相关请求权基础
   工伤认定及赔偿争议，主要依据《工伤保险条例》及《社会保险法》。例如：

   • 劳动者主张工伤认定，依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条；
     
   • 劳动者主张工伤医疗费、伤残补助金等，依据《工伤保险条例》第三十条至第四十条。

5. 其他特殊情形下的请求权基础

   • 劳动者主张女职工“三期”待遇，依据《女职工劳动保护特别规定》；
     
   • 劳动者主张经济补偿金，依据《劳动合同法》第四十六条；
     
   • 用人单位主张劳动者严重违反规章制度解除合同，依据《劳动合同法》第三十九条。

总结：劳动争议案件的请求权基础具有多样性，需根据具体争议类型选择适用的法律规范。在实务中，建议劳动者或用人单位在提起诉讼或仲裁前，仔细梳理案件事实，明确请求权基础，以提高胜诉率。如有具体案件或疑问，可直接向我咨询，我会结合案件细节提供专业分析。