劳务派遣中，违法解除的赔偿金一般情况下用工单位不需要承担连带责任，但存在特定情形时用工单位需承担连带赔偿责任。具体分析如下：

1. 一般情况：用工单位不承担连带责任
   根据《劳动合同法》第九十二条及《劳务派遣暂行规定》第十七条，劳务派遣单位（用人单位）与用工单位承担连带责任的情形主要限于“给被派遣劳动者造成损害”且“因劳务派遣单位、用工单位违反本法规定”的情形。若违法解除劳动合同的行为由劳务派遣单位单独实施（如劳务派遣单位单方违法解除与劳动者的合同），且用工单位未参与或未教唆、协助，则用工单位无需承担连带赔偿责任，赔偿义务由劳务派遣单位独立承担。

2. 特定情形：用工单位需承担连带责任
   若用工单位存在以下行为，导致劳务派遣单位违法解除劳动合同的，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任：

   • 教唆、协助违法解除：用工单位直接指示或协助劳务派遣单位实施违法解除行为（如用工单位以“退回”为名迫使劳务派遣单位解除合同，但退回理由不合法）；
     
   • 违法退回劳动者：用工单位违反《劳动合同法》第六十五条或《劳务派遣暂行规定》第十二条、第十三条，违法将劳动者退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位据此解除合同的（如用工单位无正当理由退回，或退回时未履行法定程序）；
     
   • 共同侵权：用工单位与劳务派遣单位存在共同故意或过失，导致劳动者被违法解除（如双方合谋以“考核不合格”为由解除合同，但考核标准不合法）。

实务建议：

• 对劳动者而言，若遭遇违法解除，应同时向劳务派遣单位和用工单位主张权利，并收集用工单位参与违法解除的证据（如退回通知、沟通记录等）；
  
• 对用工单位而言，需严格审查退回劳动者的合法性，避免教唆或协助劳务派遣单位违法解除，否则可能面临连带赔偿风险。
  

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