用人单位违法解除劳动合同，劳务外包单位一般不承担连带责任。具体分析如下：
在劳务外包关系中，用人单位（即发包单位）与劳务外包单位（即承包单位）之间签订的是劳务外包合同，而劳务外包单位与其派遣至用人单位工作的劳动者之间签订的是劳动合同。根据合同的相对性原则，用人单位与劳动者之间并不存在直接的劳动合同关系，而是与劳务外包单位存在合同关系。
用人单位的责任：
- 用人单位若违法解除劳动合同（实际上是与劳务外包单位的合同关系），其应承担的是对劳务外包单位的违约责任，而非对劳动者的直接责任。
- 若用人单位的行为导致劳动者权益受损，劳动者应首先向劳务外包单位主张权利。
劳务外包单位的责任：
- 劳务外包单位作为劳动者的雇主，负责劳动者的招聘、管理、支付工资等事宜。
- 若劳务外包单位未能妥善履行其作为雇主的责任，导致劳动者权益受损，劳动者有权向劳务外包单位主张权利。
- 但劳务外包单位并不因用人单位的违法行为而直接承担连带责任，除非劳务外包单位与用人单位之间存在共谋或明知用人单位的违法行为而故意为之等特殊情况。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当签订劳动合同。而劳务外包单位与用人单位之间建立的是劳务外包关系，并非劳动关系。
- 因此，在劳务外包关系中，用人单位的违法行为并不直接导致劳务外包单位承担连带责任。
综上所述，用人单位违法解除劳动合同时，劳务外包单位一般不承担连带责任。劳动者若因用人单位的违法行为受损，应首先向劳务外包单位主张权利；若劳务外包单位未能妥善处理，劳动者可进一步通过法律途径维护自身权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。