结论：第三方劳务派遣员工在产假期间，用工单位通常会安排其他人来接替其工作，但具体安排会受到多种因素的影响。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳务派遣协议的角度
   根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中，通常会明确约定被派遣员工在特殊情况（如产假、病假等）下的工作安排。如果协议中有明确约定由用工单位自行安排接替人员，那么用工单位会按照协议执行，安排其他员工或临时招聘人员来接替产假员工的工作。

2. 从用工单位实际需求的角度
   用工单位为了确保业务的正常运转，在劳务派遣员工休产假期间，一般会安排其他人来接替其工作。这是因为产假通常持续时间较长（一般为98天，根据地方规定可能延长），如果不安排接替人员，可能会对用工单位的工作进度和质量产生不利影响。用工单位可能会从内部调配其他员工，或者通过临时招聘、外包等方式来解决人员短缺问题。

3. 从劳务派遣员工权益保护的角度
   虽然用工单位会安排接替人员，但这并不影响劳务派遣员工在产假期间应享有的合法权益。根据《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工在产假期间享有生育津贴、产假工资等福利待遇，用工单位和劳务派遣单位不得因女职工休产假而降低其工资、福利等待遇，或者解除劳动合同。

4. 特殊情况下的处理
   如果劳务派遣协议中没有明确约定接替人员的安排，或者用工单位因特殊原因无法安排接替人员，用工单位应当与劳务派遣单位协商解决。在这种情况下，劳务派遣单位有义务协助用工单位处理相关事宜，确保被派遣员工的权益不受损害。

建议：

• 如果您是劳务派遣员工，在休产假前，建议与劳务派遣单位和用工单位沟通确认工作接替安排，并了解自己在产假期间的权益保障情况。
  
• 如果您是用工单位，建议在劳务派遣协议中明确约定被派遣员工在产假等特殊情况下的工作安排，以避免后续纠纷。
  

如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。