第三方劳务派遣员工是否会出差，主要取决于用工单位的工作需求以及劳务派遣协议中的具体约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 用工单位的工作需求：

   • 如果用工单位有出差的工作安排，并且这种安排是合理且必要的，那么劳务派遣员工有可能会被要求出差。例如，用工单位是一家销售公司，需要员工前往外地拓展市场或参加展会，那么劳务派遣的销售人员就可能会被安排出差。
   • 出差的具体内容、地点、时间等，通常会在用工单位与劳务派遣员工沟通后确定，并会包含在后续的工作安排或派遣协议中。

2. 劳务派遣协议中的约定：

   • 劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间签订的，用于明确双方权利义务的协议。如果协议中明确规定了劳务派遣员工需要接受用工单位的出差安排，那么员工就应当遵守。
   • 如果协议中没有明确约定，但用工单位因工作需要提出出差要求，且这种要求不违反法律法规和劳务派遣协议的基本原则，劳务派遣员工通常也需要配合。当然，员工也有权就出差的具体条件（如差旅费、住宿标准等）与用工单位进行协商。

3. 劳务派遣员工的权益保障：

   • 无论是否出差，劳务派遣员工都享有与用工单位正式员工同等的劳动权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。
   • 如果出差导致劳务派遣员工产生了额外的费用（如交通费、住宿费等），这些费用通常应当由用工单位承担，除非劳务派遣协议中有特别约定。
   • 劳务派遣员工在出差期间也应当遵守用工单位的规章制度和劳动纪律，同时，用工单位也应当为劳务派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护。

建议：

• 如果你即将成为或已经是第三方劳务派遣员工，并且担心出差问题，建议在签订劳务派遣协议前仔细阅读协议条款，特别是关于工作安排和出差的部分。
• 如果用工单位提出出差要求，你可以与用工单位就出差的具体条件进行协商，以确保自己的权益得到保障。
• 如果在出差过程中遇到任何问题或纠纷，如差旅费报销、工作时间安排等，可以及时与劳务派遣单位或用工单位沟通解决。如有必要，也可以寻求法律帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳务派遣方面的问题，欢迎直接向我咨询。