劳务派遣人员在请产假期间，原工作岗位的工作安排通常由用工单位和派遣单位共同协调处理，核心原则是保障女职工的产假权益，同时确保用工单位工作的正常运转。具体安排需分情况讨论：

1. 用工单位直接安排替代人员
   根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用工单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。因此，在劳务派遣人员休产假期间，用工单位可自行安排其他员工临时接替其工作，或通过派遣单位增派人员完成原岗位任务。关键点：用工单位需确保替代安排不影响原派遣员工的产假权益（如工资、社保缴纳等），且替代人员的工作内容应与原岗位一致。

2. 派遣单位协调临时用工或调整岗位
   若用工单位无法自行安排替代人员，可与派遣单位协商，由派遣单位从其他派遣员工中调配人员接替工作，或与用工单位协商调整临时岗位（需确保新岗位不违反劳动保护规定，如不涉及高危、重体力劳动）。关键点：调整岗位需经劳务派遣人员书面同意，且不得降低其原劳动合同约定的劳动条件。

3. 产假期间工资与社保的支付主体
   根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在无工作期间（包括产假期间），劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。但产假期间的生育津贴（即产假工资）通常由社保机构通过派遣单位发放，若未参保则由派遣单位承担。用工单位需配合提供考勤、工资发放记录等材料，确保派遣员工顺利申领生育津贴。

4. 特殊情形：用工单位退回派遣员工的限制
   根据《劳务派遣暂行规定》第十三条，用工单位仅在“客观情况发生重大变化”“派遣协议期满终止”等法定情形下可将派遣员工退回派遣单位。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用工单位不得以“不能胜任工作”“客观情况变化”等非法定理由将其退回，否则可能构成违法解除，需承担赔偿金。

建议：

• 若您是劳务派遣人员，休产假前应与用工单位、派遣单位书面确认工作交接方案、产假期间工资发放方式及生育津贴申领流程；
  
• 若您是用工单位或派遣单位，需提前在派遣协议中明确产假期间的工作安排条款，避免纠纷；
  
• 如有争议（如用工单位强行退回、派遣单位拒付工资），可收集劳动合同、派遣协议、考勤记录等证据，通过劳动仲裁维护权益。
  

如有进一步细节需分析（如派遣协议具体条款、地区生育津贴政策差异等），可直接向我咨询。