核心结论：劳务派遣人员在产假期间，用人单位若急需工作人员，不能因此解除与该劳务派遣人员的劳动关系或要求其提前结束产假返岗，但可通过合法途径解决用工需求。以下从不同角度展开说明：

1. 从劳务派遣人员权益保护角度

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假（部分地区有延长规定），在产假期间，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳务派遣人员作为女职工，同样适用此规定。所以，用人单位不能因为急需工作人员就要求正在休产假的劳务派遣人员提前返岗或者解除劳动关系。
   • 若用人单位强行要求劳务派遣人员提前结束产假返岗，劳务派遣人员有权拒绝，并且可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，同时可以主张因用人单位违法行为给自己造成的损失赔偿，比如因提前返岗可能影响身体恢复而产生的医疗费用等。

2. 从用人单位解决用工需求角度

   • 与劳务派遣单位协商：用人单位可以与劳务派遣单位进行沟通协商，要求劳务派遣单位在合理期限内另行派遣符合岗位要求的人员来填补空缺。劳务派遣单位作为与用人单位签订劳务派遣协议的一方，有义务按照协议约定为用人单位提供符合要求的劳动者。
   • 自行招聘临时人员：在与劳务派遣单位协商未果或者情况紧急的情况下，用人单位可以自行招聘临时工作人员来满足急需的用工需求。但需要注意的是，自行招聘的临时人员与用人单位之间形成的是普通的劳动关系，用人单位需要按照法律规定为其办理入职手续、签订劳动合同、缴纳社会保险等。
   • 调整内部工作安排：用人单位也可以对内部现有的其他工作人员的工作任务和工作时间进行合理调整，比如安排其他员工适当加班或者调整工作岗位等，以缓解急需工作人员的压力。不过，调整工作安排需要遵循合法、合理、公平的原则，不能损害员工的合法权益，并且需要与员工进行充分沟通和协商，取得员工的同意。