劳务派遣人员小产假期的国家规定主要依据《女职工劳动保护特别规定》来执行。以下是对这一问题的详细解答：

1. 小产假期的天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
   • 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 劳务派遣人员的适用性：

   • 劳务派遣人员作为女职工的一部分，同样享受上述小产假期规定；
   • 无论劳务派遣人员是与用工单位直接签订劳动合同，还是通过劳务派遣公司签订劳动合同，其小产假期的权益均不受影响。

3. 工资待遇：

   • 在小产假期间，女职工的工资待遇应保持不变，由用人单位按照原工资标准支付；
   • 如果劳务派遣人员与用工单位或劳务派遣公司有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。

4. 法律保护与维权：

   • 如果用工单位或劳务派遣公司未按照国家规定给予女职工小产假期或未支付相应工资，女职工有权向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   • 在维权过程中，女职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便证明自己的权益受到侵害。

5. 实际操作建议：

   • 劳务派遣人员在怀孕后，应及时告知用工单位和劳务派遣公司，以便安排小产假期；
   • 在小产假期前，应与用工单位或劳务派遣公司确认工资待遇等事宜，避免产生纠纷；
   • 如果遇到权益受到侵害的情况，应及时咨询专业律师或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

总结来说，劳务派遣人员的小产假期国家规定与普通女职工相同，享受相应的产假天数和工资待遇。如果在实际操作中遇到任何问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。