职工小产假的天数，根据国家规定及不同情况，一般如下：

1. 女职工怀孕未满4个月流产的：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。这是国家明确规定的最低标准，旨在保障女职工在流产后的身体恢复。

2. 女职工怀孕满4个月流产的：

   • 同样依据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定考虑了怀孕月份较大时流产对女职工身体的影响，提供了更长的恢复时间。

额外说明与建议：

• 地区差异：虽然国家有统一规定，但部分地区可能根据当地实际情况，对产假天数进行了适当调整。因此，建议女职工在享受产假前，先了解当地的具体规定，以确保自己的权益得到充分保障。
• 工资福利：在产假期间，女职工的工资福利应保持不变。用人单位不得因女职工休产假而降低其工资、福利等待遇，或者解除劳动合同。这是《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的明确要求。
• 维权途径：如果女职工在享受产假过程中遇到权益受损的情况，如工资被扣减、福利被取消等，可以及时向用人单位提出异议，并寻求劳动监察部门的帮助或通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与提醒：

女职工在流产后的产假天数，根据怀孕月份的不同而有所差异。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在享受产假期间，女职工的工资福利应保持不变。如有任何疑问或权益受损的情况，请及时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。