女职工产假的具体天数以国家规定的98天为基础，结合所在地区的奖励假政策确定，普遍在128至180天不等。以下是对这一问题的详细分析：

一、国家基础产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天，这其中包括产前可以休假的15天。对于难产的情况，将增加产假15天；对于生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，也将增加产假15天。此外，如果女职工怀孕未满4个月流产，她可以享受15天的产假；若怀孕满4个月流产，则产假为42天。

二、地方奖励假及总产假天数

在国家基础产假的基础上，各省根据实际情况额外增加了产假天数，以更好地保障女性职工的权益。以下是一些典型地区的例子：

1. 北京：女方除享受国家规定的98天产假外，还可以享受延长的生育假60日（也有说法是增加30天生育奖励假，经单位同意可再延长1至3个月），即总共可享受128天至7个月不等的产假。
2. 上海：符合法律法规规定生育的女方，在享受国家规定的98天产假后，还可以再享受60天的生育假，总计158天。
3. 广东：在该地区，符合法律、法规规定生育子女的女方，除了基础的98天产假外，还有80日的奖励假，因此总产假天数达到178天。
4. 安徽、山东、河北：这些省份在国家基础产假的基础上增加了60天，总计158天。

三、产假期间的工资待遇

1. 生育保险参保：如果女职工参加了生育保险，那么在产假期间，她的生育津贴将由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资支付。
2. 未参保：如果女职工未参加生育保险，那么她的产假工资将由用人单位按产假前工资标准支付。
3. “就高”原则：若女职工产假工资（实发工资）高于生育津贴，差额部分由企业补足；反之，则按生育津贴发放。

四、其他相关权益

1. 保胎假、产前假、哺乳假：保胎假按病假工资标准发放（需医疗机构证明）；产前假（怀孕7个月以上可申请）工资按实发工资的80%发放；哺乳假（生育后可申请）工资按80%发放，延长期间按70%发放。
2. 劳动保护措施：孕期无法适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明调整工作内容或减轻工作量。产前检查时间计入劳动时间，不得扣减工资。
3. 配偶陪产假：各省规定不同，通常为7至30天不等（如广东15天、云南30天），以便配偶能够陪伴和照顾女职工。

五、建议与注意事项

由于各地的产假政策存在差异，并且可能会根据实际情况进行调整，因此建议女职工在准备休假前，务必关注并了解当地政府部门发布的最新政策法规。这样可以确保自己能够准确知道可以享受的产假天数以及相关的福利待遇，从而做出合理的安排。

综上所述，女职工在享受产假期间应充分了解并维护自己的合法权益，包括基础产假、地方奖励假、工资待遇以及特殊保护等方面的规定。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到切实保障。如果您有任何关于劳动纠纷或婚姻家庭方面的法律问题，都可以直接向我咨询。