公务员小产假的国家规定主要依据《女职工劳动保护特别规定》来执行，具体天数和待遇如下：

1. 小产假的具体天数：

   • 怀孕未满4个月流产：公务员可享受15天的产假。这一规定旨在保障怀孕初期流产的公务员有足够的休息时间，以促进身体健康的恢复。
   • 怀孕满4个月流产：公务员的产假延长至42天。由于此时胎儿发育相对较大，流产对身体的伤害也更为严重，因此提供了更长的产假期以便充分恢复。

2. 产假期间的待遇问题：

   • 工资与福利待遇不变：公务员在休小产假期间，其工资和福利待遇应保持不变，单位不得进行扣减。这是为了确保公务员在休假期间不会因经济上的压力而影响其休息和恢复。
   • 生育津贴的支付（如适用）：虽然公务员通常不直接参与生育保险制度，但若其所在单位有参加生育保险或相关福利计划，且符合支付条件，公务员也可能享受到相应的生育津贴。不过，在大多数情况下，公务员的产假工资是由单位直接支付的。

3. 地方规定的关注：

   • 不同地区可能会在国家规定的基础上，结合本地的实际情况对小产假的具体规定进行进一步的细化或调整。例如，有些地区可能会提供额外的奖励假或补贴等。因此，建议公务员在了解自身权益时，除了参考国家层面的法律法规外，还应关注当地的人口与计划生育条例或相关劳动法规，以获取更加详细和准确的信息。

额外建议：

• 及时与单位沟通：公务员在需要休小产假时，应及时与所在单位的人事部门或相关负责人沟通，了解具体的请假流程和所需材料，以确保请假手续的顺利进行。
• 保留相关证据：在申请小产假时，公务员应保留好相关的医疗证明和请假手续等证据，以备不时之需。
• 关注身体恢复：小产假期间，公务员应充分休息，关注身体恢复情况，如有需要应及时就医并遵循医嘱。

总结： 公务员的小产假规定主要依据《女职工劳动保护特别规定》来执行，具体天数根据怀孕月份的不同而有所差异。在产假期间，公务员的工资和福利待遇应保持不变。同时，建议公务员关注当地的具体规定，以确保自己的权益得到充分落实。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。