核心结论：在女子合同即将到期且请产假期间，第三方是否需要帮其保留岗位，需分情况讨论，具体如下：
合同到期情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但是，如果女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，如果女职工的合同在产假期间到期，合同应自动续延至哺乳期结束，用人单位在此期间不得终止合同，也就需要保留其岗位。
产假期间岗位保留的特殊性：
- 除了合同续延的规定外，女职工在产假期间享有特殊的劳动保护。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这进一步强调了在产假期间，用人单位应保障女职工的岗位和待遇不变。
实际操作中的注意事项：
- 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，用人单位可能会以各种理由试图不保留岗位或调整岗位。此时，女职工应了解自己的权益，并可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
总结与建议：在女子合同即将到期且请产假期间，根据法律规定，用人单位需要帮其保留岗位直至哺乳期结束。如果遇到用人单位不遵守法律规定的情况，女职工应积极维护自己的权益，并可以寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。