用工单位给劳务派遣公司打的工伤一次性赔偿款，一般情况下需要开发票。以下从不同角度进行分析：

1. 从税务合规角度：

   • 根据我国税收法律法规，企业之间的资金往来，如果涉及应税项目，通常需要开具发票。工伤一次性赔偿款虽然不属于常规的商品销售或服务提供收入，但劳务派遣公司收到这笔款项后，可能需要按照相关规定缴纳企业所得税等税费。开具发票是税务合规的重要环节，有助于劳务派遣公司准确核算收入、申报纳税，避免税务风险。

2. 从合同约定角度：

   • 用工单位与劳务派遣公司之间通常会签订劳务派遣协议，协议中会明确双方的权利义务，包括工伤赔偿的处理方式。如果协议中明确规定了工伤一次性赔偿款需要开具发票，那么双方就应当按照协议约定执行。这有助于维护合同的严肃性，保障双方的合法权益。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，开具发票也是双方财务处理的重要依据。用工单位支付赔偿款后，需要凭发票进行财务记账和报销；劳务派遣公司收到款项后，也需要凭发票进行收入确认和税务申报。因此，开具发票有助于双方财务处理的规范化和透明化。

特殊情况说明：

• 如果工伤一次性赔偿款属于非应税项目，或者双方协议中有特别约定不需要开具发票，那么可能不需要开具。但这种情况较为少见，且需要双方有明确的约定和合理的理由。

建议：

• 为了确保税务合规和合同履行，建议用工单位和劳务派遣公司在支付和接收工伤一次性赔偿款时，按照相关规定开具发票。如果双方对是否需要开具发票存在疑问，可以咨询当地税务机关或专业律师，以获取准确的指导和建议。

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