针对您提出的“工伤赔偿款收到后还要开发票吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，工伤赔偿款通常不属于增值税应税行为，因此一般情况下无需开具发票。工伤赔偿是用人单位或社保机构基于劳动关系以及工伤认定结果，给予受伤职工的法定补偿。这种补偿并非经营活动中的销售货物、提供应税劳务或服务等应税行为，所以从税务角度看，并没有开具发票的法定要求。

然而，在实际操作中，为了满足财务入账和管理需求，企业或职工可能需要一些凭证来证明赔偿的支付与收取。这种情况下，通常会以工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、赔偿协议以及支付凭证（如银行转账记录）等文件作为合法有效的入账依据。这些文件能够清晰记录工伤赔偿业务的发生与完成情况，确保财务记录的准确性和合规性。

此外，关于工伤赔偿的证据要求，除了上述提到的入账依据外，还包括劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付凭证等）、工伤认定相关证据（如医院诊断证明、病历等）、劳动能力鉴定证据（如医疗资料、检查报告等）以及赔偿计算依据证据（如交通费用票据、护理费用支付凭证等）。这些证据共同构成了工伤赔偿主张的有力支持。

最后，关于工伤赔偿款的支付方式，包括是否使用银行卡，并无强制性统一规定。这主要取决于具体情况及支付主体的安排。通常，社保基金支付的一次性伤残补助金等项目可能会要求受偿人提供银行卡账号，通过银行转账的方式支付款项。而用人单位支付的赔偿款，支付形式可能较为多样，包括银行转账、现金等合法支付方式。

综上所述，工伤赔偿款收到后一般无需开具发票，但需要保留好相关凭证以证明赔偿的支付与收取。同时，为了保障自身合法权益，劳动者应积极与社保部门及用人单位沟通，了解其支付流程和要求，并按规定提供必要信息或配合相关操作。