针对您退休后做兼职，遇到办公室同事提供资料时视而不见、磨蹭拖拉、不配合的情况，这主要涉及到的是职场人际关系和工作配合问题，而非直接的劳动工伤或合同纠纷法律问题。不过，我可以从法律和职场沟通两个角度，为您提供一些分析和建议：
一、法律角度分析
兼职关系的法律性质：
- 您作为退休人员做兼职，与用人单位之间通常构成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，您不受《劳动法》和《劳动合同法》中关于工作时间、休息休假、社会保险等强制性规定的保护。
- 但即便如此，双方仍然应当遵循诚实信用原则，按照约定履行各自的义务。如果同事的不配合行为影响了您的工作进度或质量，且这种不配合是故意或过失造成的，那么从道德和职场规范的角度，同事应当承担相应的责任。
可能的法律后果：
- 如果同事的不配合行为给您造成了经济损失（如因资料提供不及时导致您无法按时完成工作，进而被用人单位扣减报酬），您可以尝试与同事或用人单位协商赔偿事宜。
- 但需要注意的是，由于您与用人单位之间构成的是劳务关系，因此除非双方有明确的约定，否则您可能难以直接通过法律途径追究同事的责任。在这种情况下，更依赖于用人单位的内部管理机制和职场道德约束。
二、职场沟通角度建议
主动沟通：
- 首先，您可以尝试与不配合的同事进行主动沟通，了解他们不配合的具体原因。可能是他们对您的工作不够了解，或者存在某些误解或偏见。通过沟通，您可以消除这些障碍，增进彼此的理解和信任。
寻求上级或人力资源部门的帮助：
- 如果沟通无果，您可以向您的直接上级或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。他们可以协助您与不配合的同事进行沟通，或者采取其他措施来解决问题。
记录并保留证据：
- 在与不配合的同事交往过程中，建议您注意记录并保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、工作记录等。这些证据可以在必要时证明您的工作态度和努力程度，以及同事的不配合行为对您造成的影响。
考虑调整工作环境或方式：
- 如果上述方法均无法解决问题，且这种不配合行为严重影响了您的工作体验和效率，您可以考虑与用人单位协商调整工作环境或方式，如更换工作伙伴、调整工作任务等。
最后，我想强调的是，职场中的人际关系和工作配合问题往往比较复杂，需要综合考虑多种因素来寻求解决方案。如果您在处理这些问题时遇到法律困惑或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细和专业的法律指导。