结论：针对您在厂子工作因活少被放大假且已工作10年的情况，您有多种途径可以维护自己的权益，包括与厂方协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及考虑解除劳动合同并要求经济补偿等。

详细分析：

1. 与厂方协商：

   • 首先，您可以尝试与厂方进行友好协商，了解放长假的具体原因、期限以及工资福利的发放情况。
   • 在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如要求厂方提供基本生活费、保持社保缴纳等，以保障自己的基本生活需求。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对厂方的违法行为进行调查和处理，包括要求厂方支付拖欠的工资、提供基本生活费等。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如工作合同、工资单、放长假通知等，以证明自己的权益受到了侵害。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据材料，包括工作合同、工资单、放长假通知、与厂方的协商记录等，以支持自己的仲裁请求。
   • 仲裁请求可能包括：要求厂方支付拖欠的工资、提供基本生活费、补缴社保、支付经济补偿等。

4. 考虑解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 如果厂方长期放长假且未提供基本生活保障，您有权考虑解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以您在厂方工作的实际年限为准，月工资以您解除劳动合同前12个月的平均工资为准。
   • 在解除劳动合同前，建议您先与厂方进行协商，并保留好相关证据材料，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时使用。

后续行动建议：

• 在采取任何行动前，建议您先收集并整理好相关证据材料，如工作合同、工资单、放长假通知、与厂方的协商记录等。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果厂方存在违法行为且被劳动监察部门或劳动仲裁委员会确认，厂方可能需要承担支付拖欠工资、提供基本生活费、补缴社保、支付经济补偿等法律责任。
• 如果您因厂方的违法行为而解除劳动合同，您有权要求厂方支付经济补偿，并可能获得其他相关赔偿。

最后，我建议您根据自己的实际情况和需求，选择合适的途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。