结论：公司仅因您测血压超过140就解除劳动合同，这一行为可能涉嫌违法解除，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司解除劳动合同的合法性分析
高血压是否构成解除劳动合同的法定理由：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给用人单位造成重大损害等。
- 高血压本身并不属于上述法定解除事由。除非您的高血压状况严重到无法从事原工作，且公司已为您调整工作岗位或提供必要医疗条件后，您仍无法胜任，否则公司无权仅因高血压就解除劳动合同。
公司解除劳动合同的程序要求：
- 即使公司认为您的高血压状况构成解除劳动合同的理由，也必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 若公司未履行上述程序，直接解除劳动合同，则构成违法解除。
二、您的权益保护措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 在协商过程中，您可以提供医疗证明等证据，证明您的高血压状况并未影响工作，或公司未提供必要的医疗条件。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为您在公司工作年限对应的月工资的两倍（即2N，N为您在公司的工作年限）。
- 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 工作年限 × 2
- 例如，若您的月工资为5000元，工作年限为9年，则赔偿金为5000元 × 9年 × 2 = 90000元。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您务必保留好与公司沟通的记录、医疗证明、工资单等证据，以备不时之需。
及时行动：
- 劳动争议的仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时采取行动，以免错过维权时机。
寻求专业帮助：
- 若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
最后，公司仅因您测血压超过140就解除劳动合同的行为可能涉嫌违法。您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。若公司拒绝，您可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。