结论：公司一般不能仅因男性员工做了9年电焊工且查出高血压就将其辞退，除非该高血压情况符合法定解除劳动合同的情形。

分析：

1. 劳动合同解除的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并依法支付经济补偿。

2. 高血压是否构成法定解除条件：

   • 高血压本身并不直接构成用人单位可以解除劳动合同的法定理由。除非该高血压情况导致员工无法从事原工作，且经过调整工作岗位后仍无法从事新工作，同时满足医疗期满等条件，用人单位才可能依法解除劳动合同。
   • 在本案例中，员工仅是查出高血压，并未提及该病症导致其无法从事电焊工作或经过调整后仍无法从事其他工作，因此公司不能仅凭此理由辞退员工。

3. 公司的义务与责任：

   • 公司有义务为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的措施预防职业病的发生。
   • 如果员工的高血压与工作环境或工作性质有关（如长期从事电焊工作可能导致的高温、噪音等环境因素），公司可能需要承担一定的责任，并采取措施改善工作环境或提供必要的医疗支持。

4. 员工的权益：

   • 员工有权要求公司为其提供安全、健康的工作环境，并在患病时享受医疗期等待遇。
   • 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

建议：

• 如果公司试图以高血压为由辞退该员工，员工可以与公司进行沟通，要求公司提供合法的解除理由和依据。
• 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

后续行动：

• 员工应保留好与公司沟通的记录、医疗证明等相关证据，以备不时之需。
• 如果公司确实存在违法行为，员工应果断采取法律手段维护自己的权益。

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