辞退通知放到档案里，并不直接等同于送达本人。送达本人通常指的是将辞退通知以合法、有效的方式直接交给员工本人，确保员工已经收到并知晓了辞退的决定。而将辞退通知放入档案，只是公司对员工离职相关文件的一种管理方式，并不直接构成对员工的送达。以下是对此问题的详细分析：

1. 送达的定义与方式：

   • 送达在法律上通常指的是将法律文书或通知以合法、有效的方式交给收件人，确保收件人已经收到并知晓了文书或通知的内容。
   • 在劳动法领域，辞退通知的送达方式可能包括直接送达、邮寄送达、公告送达等，具体取决于公司的规定和实际情况。直接送达是最常见且有效的方式，即公司直接将辞退通知交给员工本人。

2. 档案管理的性质与目的：

   • 档案管理是公司对员工离职相关文件的一种管理方式，旨在记录员工的工作经历、离职原因等信息，为后续的人事管理、审核等工作提供依据。
   • 将辞退通知放入档案，只是公司档案管理的一部分，它并不直接构成对员工的送达。即使辞退通知被放入了档案，如果公司没有以合法、有效的方式将通知送达给员工本人，那么员工仍然可以主张自己没有收到辞退通知，从而对公司提出异议或申诉。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 确保送达的有效性：公司在辞退员工时，应确保辞退通知以合法、有效的方式送达给员工本人。这可以通过直接送达、邮寄送达（需保留邮寄凭证）等方式实现。如果员工拒绝接收或无法联系到员工，公司可以考虑采用公告送达等方式，但需注意公告送达的合法性和有效性。
   • 档案管理与送达的区分：公司应明确档案管理与送达是两个不同的概念。档案管理是公司内部的管理行为，而送达是法律上的要求。公司不能将档案管理等同于送达，更不能以档案管理为由忽视送达的合法性和有效性。
   • 员工权益的保障：员工在面临辞退时，应主动了解自己的权益和公司的相关规定。如果员工认为公司没有以合法、有效的方式将辞退通知送达给自己，或者对辞退决定有异议，可以及时向公司提出申诉或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

建议：公司在辞退员工时，应严格按照法律规定和公司内部规定进行操作，确保辞退通知的合法性和有效性。同时，员工也应了解自己的权益和公司的相关规定，以便在面临辞退时能够维护自己的合法权益。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。