您好，关于您提出的“被辞退后是否要放到档案里”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，被辞退这一信息本身，并不直接“放入”档案中作为一个单独的条目或文件。但是，与辞退相关的材料，如辞退通知书、解除劳动合同的证明等，是会作为您人事档案的一部分进行归档的。这些材料能够反映您与原用人单位解除或终止人事（劳动）关系的情况，是您人事档案中工作经历部分的重要补充。

根据《流动人员人事档案管理服务规定》，流动人员的人事档案材料内容和分类参照干部人事档案有关规定执行，并注重收集反映流动人员政治面貌、工作经历、教育培训、职业资格、职称、评聘专业技术职务、年度工作（业绩）考核、入选重大人才工程、获得重大奖项、重要社会兼职及违规违纪违法处理处分等材料。因此，如果您被辞退，相关的辞退材料将会被收集并归档到您的流动人员人事档案中。

接下来，关于您被辞退后人事档案的处理方式，如果您成为流动人员（即未就业或未在新单位建立人事关系），您的人事档案可以按照规定转至户籍所在地或现工作单位所在地的流动人员人事档案管理服务机构保管。如果您暂未就业，档案可以转至户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构。

最后，我想提醒您的是，人事档案是记录您个人经历、政治面貌、品德作风等重要信息的文件材料，对于您的求职、升学、职称评定等都有着重要的作用。因此，请务必妥善保管好您的档案，并确保档案材料的完整性和真实性。如果您需要查询或办理与档案相关的业务，可以联系您户籍所在地或工作单位所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行咨询和办理。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。