核心结论：面对公司因你孕期身体不适休假而变相辞退的情况，你可以通过明确公司行为性质、收集证据、准备谈判策略、进行谈判沟通这几个步骤来维护自身权益。以下是详细说明：

明确公司行为性质

公司变相辞退处于孕期的女职工，这种行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，但从你描述的情况看，显然不属于此类。所以，公司的行为属于违法解除劳动合同，你有权要求公司承担相应的法律责任。

收集证据

证据是谈判和后续维权的关键，你需要收集以下几类证据：

1. 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，这些能证明你与公司存在劳动关系。
2. 孕期及休假证明：医院的诊断证明、病假条等，证明你因孕期身体不适需要休假。
3. 公司变相辞退的证据：例如公司口头或书面要求你离职的记录、调整工作岗位或降低工资待遇的通知、不安排工作等间接证据，这些可以证明公司存在变相辞退的行为。

准备谈判策略

1. 确定谈判目标：你的主要目标应该是要求公司继续履行劳动合同，让你回到原岗位工作，并补发休假期间的工资差额（如果有）。如果公司坚决不同意继续履行合同，那么你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准是按照你在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资。
2. 了解公司情况：在谈判前，尽量了解公司的经营状况、财务状况以及近期是否有重大事项等，这有助于你评估公司的承受能力和谈判的底线。
3. 制定谈判方案：根据谈判目标和你了解的公司情况，制定详细的谈判方案。包括谈判的步骤、每个步骤的预期结果、应对公司不同态度的策略等。例如，如果公司一开始态度强硬，你可以先强调公司的违法行为和可能面临的法律后果，引导公司回到理性谈判的轨道上来。

进行谈判沟通

1. 选择合适的谈判时间和地点：选择一个双方都比较方便、安静且不受干扰的时间和地点进行谈判，这样有利于营造良好的谈判氛围。
2. 开场陈述：在谈判开始时，清晰、明确地向公司代表陈述你的情况和诉求，强调公司的行为违反了法律法规，你有权维护自己的合法权益。
3. 倾听公司意见：给公司代表充分的时间表达他们的观点和意见，认真倾听并做好记录，这有助于你了解公司的想法和底线，为后续的谈判提供参考。
4. 据理力争：在谈判过程中，要根据你收集的证据和制定的谈判方案，有理有据地与公司进行沟通和协商。如果公司提出不合理的条件或拒绝承担责任，你要坚定地表明自己的立场，并适时引用相关法律法规进行反驳。
5. 达成协议：如果双方能够达成一致意见，要签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括公司继续履行劳动合同或支付赔偿金的具体金额、支付时间、方式等，以避免后续出现纠纷。

如果在谈判过程中遇到困难或者无法达成协议，你可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。