合同到期单位终止劳动合同，在符合法定条件的情况下，一般没有法律风险；但若存在违法终止的情形，则可能面临法律风险。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法终止劳动合同的情况
合同到期且不存在续签情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这是劳动合同自然终止的法定情形之一。
- 在此情况下，如果单位与劳动者均未提出续签劳动合同，或者劳动者不同意续签劳动合同，单位终止劳动合同是合法的，无需支付经济补偿金（除非存在应支付经济补偿金的特殊情形，如因单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签等）。
单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝：
- 如果单位提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，单位终止劳动合同同样合法，且无需支付经济补偿金。
二、违法终止劳动合同的情况及风险
应续签而未续签，且不符合法定终止条件：
- 如果劳动合同到期时，存在应续签劳动合同的情形（如劳动者在孕期、产期、哺乳期等特殊保护期间），而单位未续签且直接终止劳动合同，则构成违法终止。
- 法律风险：单位需支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。
未提前通知终止劳动合同：
- 虽然劳动合同到期终止一般不需要提前通知（除非合同或地方性法规另有规定），但如果单位在合同到期前未与劳动者就续签事宜进行协商，且突然终止劳动合同，可能给劳动者造成损失。
- 法律风险：虽然不一定直接面临法律处罚，但可能因未履行告知义务而引发劳动争议，增加单位的应诉成本和时间成本。
存在其他违法情形：
- 如单位在终止劳动合同时，未按照法律规定支付经济补偿金、未出具终止劳动合同证明等，均可能构成违法终止。
- 法律风险：单位可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等；同时，劳动者也有权要求单位支付应得的经济补偿金或赔偿金，并可能因此提起劳动仲裁或诉讼。
三、建议与措施
- 提前协商：在劳动合同到期前，单位应与劳动者就续签事宜进行协商，明确双方意向。
- 依法终止：如决定终止劳动合同，应确保符合法定条件，并按照法律规定支付经济补偿金（如应支付）。
- 出具证明：终止劳动合同时，单位应及时为劳动者出具终止劳动合同的证明，并办理相关手续。
- 保留证据：在终止劳动合同过程中，单位应保留好相关证据，如协商记录、终止通知等，以备不时之需。
总结来说，合同到期单位终止劳动合同是否风险，关键在于是否符合法定条件。单位应严格遵守法律规定，确保终止劳动合同的合法性和合规性，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。