公司应首先确认小诊所治疗的合法性和合理性，再根据具体情况决定是否报销费用及后续处理方式。具体分析如下：

1. 确认小诊所的合法性：

   • 公司应要求员工提供小诊所的相关资质证明，如营业执照、医疗机构执业许可证等，以确认该诊所是否具备合法的医疗资质。
   • 若小诊所合法且具备相应的医疗条件，公司可以考虑接受员工在此治疗的选择。

2. 核实治疗情况与费用：

   • 公司应要求员工提供在小诊所的治疗记录、诊断证明以及费用发票等，以便核实治疗的真实性和合理性。
   • 若治疗情况与员工所述相符，且费用合理，公司可以考虑按照公司规定或相关法律法规进行报销。

3. 根据公司规定处理：

   • 公司应查阅内部规章制度，了解对于员工在非指定医疗机构治疗的相关规定。
   • 若公司规定允许员工在特定情况下选择非指定医疗机构治疗，并明确了报销流程和标准，公司应按照规定执行。
   • 若公司规定未明确或禁止员工在非指定医疗机构治疗，公司应与员工进行沟通，解释规定并协商解决方案。

4. 考虑工伤保险情况：

   • 若员工此次意外属于工伤范畴，公司应按照工伤保险的相关规定进行处理。
   • 工伤保险通常要求员工在指定的医疗机构进行治疗，但若因特殊情况（如紧急救治）需要在非指定医疗机构治疗，公司应协助员工向工伤保险机构申请报销相关费用。

5. 加强员工安全教育与预防：

   • 公司应借此机会加强员工的安全教育，提高员工的安全意识，减少类似意外的发生。
   • 公司可以考虑定期组织安全培训、演练等活动，提升员工的安全防范能力。

后续建议：

• 公司应完善内部规章制度，明确员工在发生意外时的就医流程和报销标准，以减少类似情况下的争议和纠纷。
• 公司可以与附近的合法医疗机构建立合作关系，为员工提供更加便捷、安全的就医选择。

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