单位不可以无正当理由拒绝开具在职证明，这种行为一般是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：

法律规定层面

在职证明是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要文件。虽然现行法律法规没有直接规定用人单位必须开具在职证明的具体条款，但根据《劳动合同法》等相关法律的精神，用人单位有义务配合劳动者处理与劳动关系相关的事务，开具在职证明可以视为这种义务的一种延伸。因为在职证明在很多情况下是劳动者维护自身权益、办理相关事务（如申请工伤赔偿、办理贷款等）所必需的材料。

特殊情况与例外

1. 劳动者请求不合理：如果劳动者要求开具的在职证明内容超出合理范围，例如要求包含与工作无关的敏感信息或者虚假信息，用人单位有权拒绝开具。但用人单位需要向劳动者说明拒绝的理由，并且这种拒绝应当是基于合法、合理的原因。
2. 单位内部规定冲突：极少数情况下，用人单位可能有内部规定与开具在职证明产生冲突。然而，这种内部规定不能违反法律法规的基本原则和强制性规定。如果内部规定不合理地限制了劳动者获取在职证明的权利，那么该内部规定是无效的，用人单位仍然应当为劳动者开具在职证明。

劳动者应对措施

如果单位无正当理由拒绝开具在职证明，劳动者可以采取以下措施：

1. 与单位协商：首先可以尝试与用人单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，说明自己需要在职证明的目的和合理性，争取通过协商解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位为劳动者开具在职证明。
3. 申请劳动仲裁：在某些情况下，劳动者也可以将此问题纳入劳动仲裁的范畴。例如，如果因为单位拒绝开具在职证明导致劳动者遭受了经济损失（如无法及时申请工伤赔偿而错过了最佳时机），劳动者可以在申请劳动仲裁时，将单位拒绝开具在职证明作为一项争议事项，要求单位承担相应的赔偿责任。

在实际操作中，如果遇到单位拒绝开具在职证明的情况，建议你先保留好与单位沟通的记录（如聊天记录、邮件等），以便在后续维权过程中提供证据。如果你还有其他关于劳动工伤、劳动仲裁等方面的问题，可以直接向我咨询。