申请赔偿是否需要在职证明，需结合具体赔偿类型和实际情况来判断，以下从不同角度进行分析：
一、工伤保险赔偿
若员工仍在原单位工作：
- 在申请工伤保险赔偿时，通常不需要额外提供在职证明。因为工伤保险的参保记录、工伤认定决定书等文件，已经能够证明员工与用人单位之间的劳动关系以及工伤事实。
- 但如果用人单位在工伤发生后未及时为员工申报工伤，或者对工伤认定有异议，员工在自行申请工伤认定或提起劳动仲裁时，可能需要提供与用人单位存在劳动关系的证明，此时在职证明或劳动合同等文件可能作为辅助证据。
若员工已离职：
- 离职员工在申请工伤保险赔偿时，同样不需要在职证明，但需要提供离职证明以及与原用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资发放记录等），以证明其曾在该单位工作并遭受工伤。
二、其他类型的劳动赔偿（如经济补偿金、赔偿金等）
若员工仍在原单位工作：
- 在申请经济补偿金或赔偿金时，通常不需要在职证明。因为这些赔偿的申请往往与劳动合同的解除或终止有关，而劳动合同的解除或终止通知书、协商一致解除协议等文件，已经能够证明双方劳动关系的状态。
- 但如果用人单位拒绝支付赔偿，员工在提起劳动仲裁时，可能需要提供与用人单位存在劳动关系的证明，此时在职证明或劳动合同等文件可能作为证据之一。
若员工已离职：
- 离职员工在申请经济补偿金或赔偿金时，需要提供离职证明以及与原用人单位存在劳动关系的证明。离职证明能够证明双方劳动关系的终止时间，而劳动关系证明则能够确认双方曾存在劳动关系。
三、特殊情况下的在职证明需求
- 在某些特殊情况下，如用人单位对员工的工伤事实或劳动关系存在争议，或者员工在申请赔偿时需要证明其仍在岗工作以获取更高的赔偿标准（如某些地区的工伤停工留薪期工资计算），可能需要提供在职证明。
- 此外，如果员工在申请赔偿过程中需要证明其收入状况（如计算经济补偿金或赔偿金的基数），而工资单、银行流水等文件无法充分证明时，在职证明结合其他收入证明文件也可能被要求提供。
法律建议
- 保留好相关证据：无论是否需要在职证明，员工在申请赔偿前都应保留好与用人单位存在劳动关系的证明、工伤认定决定书、医疗费用发票等相关证据。
- 及时咨询专业律师：如果员工在申请赔偿过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
- 注意申请时限：不同类型的赔偿申请有不同的时限要求，员工应在规定时限内提出申请，以免丧失权利。
总结来说，申请赔偿是否需要在职证明取决于具体的赔偿类型和实际情况。在大多数情况下，工伤保险赔偿和其他类型的劳动赔偿申请并不需要额外提供在职证明，但员工应保留好相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。