关于“公司赔偿还未赔偿离职证明要开吗”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：

结论前置

在离职时，无论公司是否已经完成赔偿，你都应该要求公司开具离职证明。离职证明是证明你与公司劳动关系终止的重要文件，对于你后续就业、办理社保等事务都非常重要。

详细分析

1. 离职证明的重要性：

   • 离职证明是证明你与公司劳动关系已经终止的官方文件。
   • 它对于你后续找工作、办理社保转移、公积金提取等事务都是必不可少的。
   • 即使没有完成赔偿，离职证明也应该如实开具，注明离职时间和原因。

2. 公司赔偿与离职证明的关系：

   • 公司赔偿通常是因为你在职期间发生的一些争议或问题而给予的补偿。
   • 离职证明是劳动关系终止的证明，与赔偿是否完成没有直接关联。
   • 即使赔偿尚未完成，公司也有义务为你开具离职证明。

3. 如果公司拒绝开具离职证明：

   • 你可以与公司进行沟通，了解拒绝开具的原因，并尝试解决问题。
   • 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入处理。
   • 在极端情况下，你还可以通过法律途径维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。

4. 离职证明的开具要求：

   • 离职证明应该包含你的姓名、身份证号、入职时间、离职时间、工作岗位等基本信息。
   • 离职原因应该如实填写，如果是因为赔偿问题而离职，也可以在证明中注明。
   • 离职证明应该加盖公司的公章，以确保其法律效力。

综上所述，无论公司是否已经完成赔偿，你都应该要求公司开具离职证明。这是你的合法权益，也是你后续办理各种事务的重要凭证。如果公司拒绝开具或拖延开具，你可以通过合法途径维护自己的权益。